Fréttablað Eflingar 4. tbl. 2018

35 F R É T TA B L AÐ E F L I N G A R - S T É T TA R F É L AG S Samkomulag Vandamál framtíðar rædd Mér fannst áhugaverðast að fá að kynnast kraftmiklu fòlki innan hreyfingarinnar, segir Þorsteinn. Að fá að ræða mál sem brenna á ungu fòlki t.d. hùsnæðismál og önnur velferðamál og ræða hinar ýmsu aðgerðir sem mögulega væri hægt að grìpa til. Oddný bætir við að henni hafi fundist hugleiðingar um framtíðina og það hvernig vinnumark- aðurinn eigi eftir að breytast með tilkomu aukinnar tækni áhugaverðar. Einnig hvað gerist þegar fyrirtæki sem styðjast við deili- hagkerfis hugmyndafræðina koma inn á markaðinn. Einstakt tækifæri Það stendur ekki á svari hjá þeim þegar þau eru spurð að því hvað þeim hafi fundist um námskeiðið í heild sinni. Einstakt tækfæri, segja þau. Þorsteinn segir að það hafi komið honum skemmtilega á óvart hvað hann hafi sjálfur getað lagt til málanna. Ég komst að því að ég hef miklu meiri áhuga og ástríðu Allur hópurinn samankominn á skrifstofu heildarsamtaka launafólks í Belgíu, FGBT gagnvart verkalýðsmálum en ég gerði mér grein fyrir. Oddný segir að hún hafi öðlast mun meiri þekkingu á störfum verkalýðs- hreyfingarinnar eftir námskeiðið. Núna veit ég mun meira og mér fannst líka ómetanlegt tækifæri að fá að kynnast hinum þáttakend- Afturvirk hækkun og eingreiðsla Gengið hefur verið frá samkomulagi við Samtök fyrirtækja í velferðarþjónustu (SVF) um þær hækkanir sem eiga að koma til starfsmanna vegna launaþró- unartryggingar. Einnig var gengið frá samkomulagi vegna lífeyrisauka. Talsverð- ar tafir hafa verið á greiðslu afturvirkrar launaþróunartryggingar frá samtökunum og fundaði m.a. Sólveig Anna Jónsdótt- ir, formaður Eflingar með Pétri Magnús- syni, formanni SFV, vegna málsins og var hafinn undirbúningur að dómsmáli fyrir félagsdómi. Vegna launaþróunartryggingar hækka heildarlaun starfsmanna, að frádreginni orlofs- og desemberuppbót, um 1,8% fyrir árið 2017 og verður það greitt í eingreiðslu eigi síðar en 10. júlí 2018. Ný launatafla tekur gildi afturvirkt frá 1. janúar 2018 vegna launaþróunartryggingar. Launaþróunartryggingin kemur til vegna þess að í kjarasamningum 2015 gerðu aðilar vinnumarkaðarins rammasamkomulag um sameiginlega launastefnu. Þar var kveðið á um að þeir sem starfa hjá ríki og sveitarfé- lögum verði bætt það launaskrið sem verð- ur á almenna vinnumarkaðnum umfram það sem kann að verða á opinbera markaðnum. Lífeyrisauki Gengið hafði verið frá samkomulagi við Reykjavíkurborg og ríki um sérstakan lífeyr- isauka, til að jafna lífeyrisréttindi félags- manna Eflingar sem starfa hjá Reykjavíkur- borg, ríki og sjálfseignarstofnunum við lífeyrisréttindi opinberra starfsmanna. Sams- konar samkomulag var gert við SFV og verður lífeyrisaukinn greiddur í formi hærra iðgjalds sem nemur nú 5,85% en mun síðan fara lækkandi. Samkomulag í bígerð við fleiri stofnanir Gengið hefur verið frá samkomulagi við Sorpu vegna launaþróunartryggingar og lífeyrisauka og verið er að ganga frá sams konar samningum við aðrar opinberar stofn- anir. Gengið frá samkomulagi við SFV um, segir hún og Þorsteinn tekur undir. Það sem ég tek með mér t.d. úr ferðinni til Brussel eru nýir vinir og ný tengsl við annað fólk innan hreyfingarinnar. Ég hvet Eflingu hiklaust til að senda fulltrúa líka á næsta ári, segir hann.