Kjarasamningur milli Landssambands íslenzkra verzlunarmanna og Samtaka atvinnulífsins

14 1.2.3. Lágmarkstekjur fyrir fullt starf Lágmarkstekjur fyrir fullt starf, fullar 171,15 unnar stundir á mánuði (39,5 stundir á viku), frá 1. janúar 2020 er um að ræða fullar 167,94 unnar stundir á mánuði (38,75 stundir á viku), skulu vera sem hér segir fyrir þá starfsmenn sem eftir að 18 ára aldri er náð hafa starfað a.m.k. sex mánuði hjá sama fyrirtæki (þó að lágmarki 900 stundir): 1. apríl 2019 317.000 kr. á mánuði. 1.apríl 2020 335.000 kr. á mánuði. 1. janúar 2021 351.000 kr. á mánuði. 1. janúar 2022 368.000 kr. á mánuði. Mánaðarlega skal greiða uppbót á laun viðkomandi starfsmanna sem ekki ná ofangreind- um tekjum en til tekna í þessu sambandi teljast allar greiðslur, þ.m.t. hvers konar bónus-, álags- og aukagreiðslur, sem falla til innan ofangreinds vinnutíma. Launauppbót vegna lágmarkstekjutryggingar skerðist ekki vegna samningsbundinnar launahækkunar vegna aukinnar menntunar sem samningsaðilar standa sameiginlega að. Laun fyrir vinnu umfram 171,15 stundir á mánuði og endurgjald á útlögðum kostnaði reiknast ekki með í þessu sambandi. Reikna skal með tölunni 167,94 frá og með 1. janúar 2020 sbr. 2. kafla. 1.3. Desember- og orlofsuppbót 1.3.1. Desemberuppbót Desemberuppbót fyrir hvert almanaksár miðað við fullt starf er: Á árinu 2019 92.000 kr. Á árinu 2020 94.000 kr. Á árinu 2021 96.000 kr. Á árinu 2022 98.000 kr. Fullt ársstarf telst í þessu sambandi 45 unnar vikur eða meira fyrir utan orlof eða 1.687,5 klst. fyrir skrifstofu og 1.777,5 klst. í verslun. Frá 1. janúar 2020 verða ofangreindar tölur miðað við 45 mínútna vinnutíma styttingu á viku 1.653,75 klst. á skrifstofu og 1.743,75 klst. í verslun. Uppbótin greiðist eigi síðar en 15. desember ár hvert, miðað við starfshlutfall og starfstíma, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi hjá atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum eða eru í starfi fyrstu viku í desember. Heimilt er með samkomulagi við starfs- mann að uppgjörstímabil sé frá 1. desember til 30. nóvember ár hvert í stað almanaksárs. Desemberuppbót innifelur orlof, er föst tala og tekur ekki breytingum skv. öðrum ákvæðum. Áunna desemberuppbót skal gera upp samhliða starfslokum verði þau fyrir gjalddaga uppbótarinnar.